Construisons ensemble l’égalité femmes-hommes en entreprise

Construisons ensemble l’égalité femmes-hommes en entreprise

IanTeh_15

Nous voulons une entreprise plus créative et plus humaine, où femmes et hommes sont valorisé·es à la seule mesure de leurs talents.

Nous voulons une entreprise plus créative et plus humaine, où femmes et hommes sont valorisé.es à la seule mesure de leurs talents.

Nous voulons une entreprise plus créative et plus humaine, où femmes et hommes sont valorisé.es à la seule mesure de leurs talents.

Nous voulons une entreprise plus créative et plus humaine, où femmes et hommes sont valorisé.es à la seule mesure de leurs talents.

Nous voulons une entreprise plus créative et plus humaine, où femmes et hommes sont valorisé.es à la seule mesure de leurs talents.

Pourquoi se former à l’égalité femmes-hommes en entreprise ? 

 

Pourquoi se former à l’égalité femmes-hommes en entreprise ?

 

Pourquoi se former à l’égalité femmes-hommes en entreprise ? 

Pourquoi se former à l’égalité femmes-hommes en entreprise ? 

Pourquoi se former à l’égalité femmes-hommes en entreprise ? 

 En France, en 2017, 50% des talents sont négligés. 

Si les femmes de talent trouvent leur place dans votre entreprise, si elles y restent en étant performantes, votre entreprise n’en sera que plus productive.

En France, en 2017, 50% des talents sont négligés.

Si les femmes de talent trouvent leur place dans votre entreprise, si elles y restent en étant performantes, votre entreprise n’en sera que plus productive.

Une étude de l’Université Columbia montre que la présence de femmes dans les comités exécutifs accroît l’innovation avec une augmentation de valeur moyenne de 40 millions de dollars. 
 

Une entreprise qui valorise la diversité de ses équipes est apte à toutes les prouesses.

En France, en 2017, 50% des talents sont négligés.

Si les femmes de talent trouvent leur place dans votre entreprise, si elles y restent en étant performantes, votre entreprise n’en sera que plus productive.

Une étude de l’Université Columbia montre que la présence de femmes dans les comités exécutifs accroît l’innovation avec une augmentation de valeur moyenne de 40 millions de dollars. 

D’après une autre étude du Peterson Institute for International Economics, la présence de 30% de femmes dans les conseils d’administration entraîne une augmentation de bénéfice net à hauteur de 6%.

Une entreprise qui valorise la diversité de ses équipes est apte à toutes les prouesses.

En France, en 2017, 50% des talents sont négligés.

Si les femmes de talent trouvent leur place dans votre entreprise, si elles y restent en étant performantes, votre entreprise n’en sera que plus productive.

Une étude de l’Université Columbia montre que la présence de femmes dans les comités exécutifs accroît l’innovation avec une augmentation de valeur moyenne de 40 millions de dollars. 

D’après une autre étude du Peterson Institute for International Economics, la présence de 30% de femmes dans les conseils d’administration entraîne une augmentation de bénéfice net
à hauteur de 6%. 
 
Une entreprise qui valorise la diversité de ses équipes est apte à toutes les prouesses.

En France, en 2017, 50% des talents sont négligés. 

Si les femmes de talent trouvent leur place dans votre entreprise, si elles y restent en étant performantes, votre entreprise n’en sera que plus productive. 

Une étude de l’Université Columbia montre que la présence de femmes dans les comités exécutifs accroît l’innovation avec une augmentation de valeur moyenne de 40 millions de dollars. 

D’après une autre étude du Peterson Institute for International Economics, la présence de 30% de femmes dans les conseils d’administration entraîne une augmentation de bénéfice net à hauteur de 6%. 
 
Une entreprise qui valorise la diversité de ses équipes est apte à toutes les prouesses.

Une étude de l’Université Columbia montre que la présence de femmes dans les comités exécutifs accroît l’innovation avec une augmentation de valeur moyenne de 40 millions de dollars.

D’après une autre étude du Peterson Institute for International Economics, la présence de 30% de femmes dans les conseils d’administration entraîne une augmentation de bénéfice net à hauteur de 6%. 
 
Une entreprise qui valorise la diversité de ses équipes est apte à toutes les prouesses.

Pauline Arrighi
© 2017 - Stéphanie Vassal

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pauline.arrighi@wewantethics.com
T +33 6 85 75 05 89